之前和大家分享过面试中应对“劣势”的策略，很多人在面试中往往害怕谈及劣势，觉得一旦承认了自己有哪方面的不足，就使面试官又多了一个拒绝自己的理由。我们都并非完人，招聘方也从来没有只招完人这种执念。

（试想一个脱发的人买洗发水，对气味与包装应该也没那么在意，惊人的生发功效已经足以打动他。）

面试中问到劣势，不是真的要用你对自己的评价，作为再次评价你的标准。你不想说，面试官其实也不想知道，之所以“说说自己的优势与不足”成为面试问题的模板之一，是因为无论再日常生活中还是求职前的临阵磨枪，愿意理性分析自身情况的人已经不多了。

面试官真正想知道的是，你有没有花时间和自己的内心进行过“交流”，对与目标岗位的需求进行过研究，客观分析自己与职位的匹配度。此时回答的劣势，应是你明确岗位职责与需求之后，与自身条件比较之后的 最真实的“有限性”，愿意承认自己的有限，直面不足，至少，可以将我们从失败的边缘拉回。

而在此之后，展现自己的优势，瑕不掩瑜，是走向成功的开端。

之前读到一段应聘经历感言，感触很深，分享给大家：

“如果把人和百灵鸟放在一起做一个比较，人有那么发达的大脑，自然比百灵鸟聪明得多，但人有一点比不上头脑简单的百灵鸟：百灵鸟可以把自己生命中最可贵的东西——美丽的歌喉，在最短时间内展示出来，引起别人的注意，成为动物界中的歌唱之王。现代社会，竞争越来越激烈，职场也是快节奏的，因此面试已经很难给人一种机会，能像泡功夫茶一样让一个人的优秀特质慢慢地显露出来。为了能够在竞争中更好地生存，人应该学一学百灵鸟，学会在最短的时间内展示自己最优秀的一面。”

对于优势的官方解释是：超过同类事物中其他情况的形势。

站在求职这一角度进行转换后则是：有超过同岗位其他竞争者的特征或经验。

能够发现自己优势并让面试官相信的人太稀有了。

人们在“劣势”中苦苦挣扎之时，怎么也想不到“优势”比它更难回答。面试中谈及劣势，就不必再去论证了，你不用再赘述一段“光荣事迹”来说明自己为什么差劲、有多差劲，而展现优势，时机、观点、论证，每一个环节都十分关键。

面试时间很短，不要幻想通过讲故事就能得到认可。要学会在面试中有计划地对自己进行推销，你需要尽早说明自己优势，以便于在后续过程有机会中不断证明这一点。可以先抛出自己的两个优势，然后结合经历或者案例去证明，强调自己的任职资格与关键技能，使面试官相信你就是与需求相匹配的人才。

一段话想让听众承认它精彩并不难，但是听罢少有人能记住其中观点，所以在介绍中适时重复点题尤为重要，但是也要把握好节奏，关注面试官的反馈，不要把双向式交流变成单向式演说。推销自己时的分寸感也是一个经常讨论的话题，其实有一个十分简单朴素的答案：展示但不卖弄，谦虚但不卑微，不必在技巧上用力过猛，你所需要表达的，只是一个事实。

劣势使我们意识到自身的限制，而优势却可以让我们在有限的条件下，坚定无畏地走下去，创造无限可能。

最后，引用管理大师彼得·德鲁克的一段话：

大多数人穷极一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。

唯有依靠优势，才能实现卓越。